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被 MBTI 唤醒的是天赋,还是隐藏的自我?

7-14-2023 i8小时 阅读 14

“你是i人还是e人?”当这成为面试时HR的首发问题时,你就该明白,MBTI人格测试已经不仅仅是“社交货币”。

MBTI人格测试

MBTI全名叫“迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-piggs Type Indicator)”,是基于荣格的心理类型理论发展出来的一个人格测验,初版编制于1944年。作为当前“世界上最流行的性格测验”,MBTI大量应用于企业培训、职业咨询以及个人成长等领域,全球每年约有超过200万人参与测试。

MBTI将人分为两种大类e和i,再由这两大类衍生出 16 种人格类型。

E型人社交能力爆表,类似于我们常说的 “社交 NB 症”;I型人更喜欢独处,类似于 “社交恐惧症”。人格中独具的模糊性与欺骗性使这个测试广受年轻人欢迎。“我是INTJ(建筑师人格),内向其实是我的最大优势,我能够很清晰地认识自己,而且我特别了解自己的头脑该怎样去思考去工作。赛场之外,我更想一个人呆在屋里学物理、读书或者写作。”青蛙公主谷爱凌的自述为MBTI又添了一把火。

不少年轻的网友都深信,通过MBTI测试实现自我人格认知,无疑要比看星座、识性格更为科学、靠谱。

在主流社交平台上,诞生了不少人格类型的交流群、兴趣群,内敛i人和外向e人分享着各自的人格与未来的职业规划。当然,也有基于MBTI测试结果的交友群、婚恋相亲群,人们都忙着开启陌生社交的新方式。

职场上同样掀起了一轮MBTI测试热。

以往,国内HR主要以性格测试 (笔试)、性格盘问 (面试)、观察 (无领导小组讨论) 等形式考察。如今,HR筛选人才似乎越来越依靠MBTI 这一“赛博玄学”。对于待业或者对目前工作迷茫的人来说,MBTI测试不失为指路明灯,能让我们更好地了解自身职业定位需求。比如:

ISFJ人格被称为“小家长”,会是非常好的日常规划者及行政文秘事务的担当者,可以把一个小店经营得很好 (比如温柔贤惠白素贞);

ISTJ是细节控,擅长一切与监察、效率、数字、仪器相关的精密事务,可考虑成为一名技术专家 (如大名鼎鼎股神巴菲特);

ESFJ是传统大家长,需要在一个熟悉的集体中发挥组织、引领的作用 (比如志玲姐姐);

ESTJ是总经理类型,非常擅长具体人事的统筹规划、执行监管 (比如虎狼之气刘强东);

......

MBTI人格测试

但心理学学术界对于这个测验的争议很大,各种批评声不绝于耳。

从职场出发,批评主要集中在MBTI测试的主要特点上:它并不“精确”。在说到人格的时候,指标用的词是“倾向”:内倾人格、外倾人格。而在测试中,大家还会根据认知说谎。

此外,人的性格会随着时间和环境的变化而改变,所以如果我们在很长一段时间后再做一次MBTI,结果可能会有所不同。

况且,与人格相比,我们在选报职业时还应考虑以下因素:是否有兴趣,个人的能力是否适配,价值观是否与公司相同等等。

人格是复杂的,我们甘愿被MBTI测试结果写上标签吗?

对此,资深企业HR表示,MBTI测试的优势在于简单性和高效性:“MBTI结果并不会成为招人的衡量标准,但的确是快速互相了解的方式之一。”

简单来说,MBTI测试在一定程度上能够帮助公司及受测者本人迅速了解自身的优势、性格特质、行为表现等,比起因为MBTI错过一个潜在的优秀员工,HR更担心选择了一个性格不合适的员工,这样不仅候选人入职后会感觉痛苦,公司也会受到损失,大量的沉没成本投入其中。

人类对探索自我的需求一直存在。人格测验作为工具,它的职责是为我们所用,而非指挥我们所为。知名人力资源网站Symanto.com列出MBTI在职场的积极作用:

MBTI人格测试

1.人力资源招聘

招聘人员要在海量简历中找到合适的候选人十分困难,面试前MBTI测试的应用大大简化了这一过程。通过MBTI人格测试,雇主可以初步评估候选人是否适合组织的环境和人员架构。

2.员工管理与培训

人力资源管理的一个基本标准是对员工的理解。MBTI测试可以帮助管理者有针对性地提高他们的领导能力,包括知道员工如何应对压力,如何在团队中工作,以及他们专注和创新的能力。此外,有些性格群体彼此之间的合作比其他人更好,所以了解他们的性格有助于优化工作场所的合作。

3.开发高潜力人才

培养公司未来的领导者要从招聘和培训高潜力的新员工开始。MBTI评估是一个很好的发展工具,可以帮助新员工了解自己的动机,以及这些动机与同事、经理和直接下属有何不同。通过建立一个积极的组织文化和健康的工作环境,那些天生就有天赋和卓越表现的新员工就会涌现。

4.优化新团队

组织通常由管理者领导的团队组成。团队需要是一个有凝聚力的单位,能够很好地协同工作。MBTI测试可以帮助人力资源人员优化团队,让所有性格类型的人更好地相互理解,一起工作。当性格迥异的人能够通过增进相互理解而更好地合作时,可以让组织更顺利地运行,减少戏剧性和摩擦,并且可以帮助人们用非对抗性的语言走出他们的舒适区。

结语

“没有哪一种人格类型比其他的更好。”正如伊莎贝尔·迈尔斯在著作《天赋不同》中所言,我们都有不同的天赋,每种类型都有可能的优点和可能的缺点。

运用MBTI测试可以帮助我们充分利用我们的天赋,避免陷阱。所以,不要用MBTI限制住自己的想象,我们最大限度地利用MBTI,是希望能够正确地认识自己,并由此去了解自己,喜欢自己。

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