企业对于员工的假期管理有所不同,为了解决假期在指定的时间段内未休完作废的这种情况;
当前系统对年假、带薪病假、调休三种默认假期,支持以绝对时间或相对时间设置到期规则,默认为绝对时间。启用这三种假期,但不设置到期规则时,系统会初始化默认值(永久有效),确保假期可正常使用。
Ø 绝对时间规则:
² 有效期全公司统一在某时间点过期,如第二年3月1号必须用完:采用绝对时间
² 加班数据每半年过期一次(6月30日、12月31日为过期时间),过期未用完折算现金:采用绝对时间
² 加班数据每半年过期一次,每年7月15日过期上半年的数据,1月15日过期下半年的数据,过期未用作废:采用绝对时间
例:2017年度年假有效时间段为2017.01.01~2018.03.31,某一员工在2017年5月23可以享有年假3天,那么这三天年假的有效期间为2016.05.23~2017.03.31,必须在2017年3月31号前休完所有年假
Ø 相对时间规则
² 默认有效期为12个月
² 该规则下假期的实际有效期为发生日期+有效期
² 加班后30天内有效:采用相对时间
² 给了假期后必须1年内用完:采用相对时间
例:某一员工在2017年3月1号加班了8小时,人事设置的相对时间规则,加班30天内有效,那么此员工的调休假期必须在3月31号休完,否则过期不可使用。